Mariana
Bomfim
A
chegada do 13º salário ao bolso engorda os planos de fim de ano dos
brasileiros. Para muitos trabalhadores, ela representa também oportunidades de
emprego, já que as empresas contratam temporários para dar conta do aumento na
demanda por produtos e serviços.
"O
trabalho temporário é uma boa opção não só para quem está desempregado, mas
também para quem está começando a carreira ou quer mudar de área", diz
Marcelo Braga, sócio da empresa de recrutamento Search. Com a experiência,
esses profissionais podem descobrir se gostam da empresa, da função e da nova
área.
Empresas devem efetivar 5%
dos trabalhadores temporários
Depois
que os trabalhadores gastam o 13º salário, o ritmo de consumo cai e os contratos
temporários terminam. Uma parte dos empregados, porém, é efetivada e continua
nas empresas.
Dos
163,6 mil trabalhadores temporários que devem ser contratados até o final do
ano, 5% serão efetivados, de acordo com levantamento divulgado pelo Sindeprestem
(Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho
Temporário do Estado de São Paulo) e pela Fenaserhtt (Federação Nacional dos
Sindicatos de Empresas de RH, Trabalho Temporário e Terceirizado).
A
estimativa é pessimista com relação a 2013. No final do ano passado, foram
contratados 162 mil temporários e 12% deles permaneceram nas empresas.
"A
primeira condição para ser efetivado, claro, é a situação econômica da
empresa", afirma o presidente do Sindeprestem, Vander Morales.
"Quando ela não tem perspectiva de crescimento, não aumenta seu quadro de
funcionários."
Se
existir a possibilidade de contratação, o comportamento do funcionário
temporário será determinante para ele conseguir ou não a vaga, de acordo com
Braga, Morales e com o diretor jurídico da Asserttem (Associação Brasileira do
Trabalho Temporário), Marcos Abreu.
Em
entrevistas ao UOL, os três deram dicas sobre como agir para conseguir passar
de funcionário temporário a efetivo.
Veja 5 dicas para ser
efetivado em vaga temporária
Trabalhe como se já fosse
efetivo
"Não
espere receber um sinal de que a sua vaga pode ser efetivada para dar um 'gás'
no trabalho", diz Marcelo Braga, sócio da empresa de recrutamento Search.
Aja como se fosse um funcionário da empresa desde o primeiro dia - você não tem
nada a perder.
Mostre vontade de aprender
"Em
geral, os requisitos para preencher vagas temporárias não são muito
exigentes", diz Marcos Abreu, diretor jurídico da Asserttem (Associação
Brasileira do Trabalho Temporário). "Por isso mais importante do que ser
qualificado é estar disposto a aprender"
Não tenha vergonha de dar
sugestões
"Tenha
a iniciativa de sugerir soluções para problemas do dia a dia", diz Vander
Morales, presidente do Sindeprestem. Seu chefe vai notar se você estiver se
esforçando para participar no cotidiano da empresa.
Observe os funcionários
contratados
O
contrato temporário dura três meses, podendo ser prorrogado por mais três
meses. É um tempo curto para aprender sobre os processos e a cultura da
empresa. Para facilitar, "observe o que os funcionários contratados fazem,
já que eles têm mais tempo de casa que você", diz Abreu.
Diga ao seu chefe que quer
ser contratado
"Se
quer ficar na empresa empresa, procure a sua chefia imediata e diga que
gostaria de concorrer a uma vaga permanente", diz Abreu. As companhias
preferem contratar quem manifesta interesse por elas
Fonte
das dicas: Marcelo Braga, sócio da empresa de recrutamento Search, Marcos
Abreu, com o diretor jurídico da Asserttem, e Vander Morales, presidente do
Sindeprestem.
Fonte
da matéria: UOL Economia – Empregos e Carreiras
