Grandes
empresas dão início ao processo seletivo para a contratação de profissionais
recém-formados. Saiba o que fazer e como se preparar para concorrer a uma vaga.
Por
Luisa Purchio (luisapurchio@istoe.com.br)
Os atalhos para
ingressar nas companhias mais cobiçadas do Brasil estão abertos. Com a
desaceleração econômica, passar em um processo seletivo de trainee ficou mais
difícil. De acordo com a Cia de Talentos, em 2014 o número de vagas abertas
será o mesmo em relação a 2013, quando a empresa mediou a contratação de 1.562
profissionais – 19,4% a menos que em 2012. A boa notícia é que a maioria das
vagas ainda vai abrir até o fim do ano. Os programas das corporações incluem
salários de, em média, R$ 5,5 mil e benefícios que vão desde treinamentos
internacionais a participação nos lucros. Ficar entre os finalistas não é fácil
– apenas 0,3% dos candidatos é contratado –, mas alguns conselhos podem ajudar
na classificação. “Todo mundo tem um talento que só precisa ser direcionado
para se sobressair”, afirma Kleber Piedade, sócio-diretor da Seja Trainee.
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Isto É Independente
